|
Stimate…. Va contactez in numele a celor 150 de fosti angajati ai Agentiei pentru Serviciile Societatii Informationale pentru a va supune atentiei situatia fara iesire in care ne aflam. Permiteti-mi sa va prezint pe scurt aceasta situatie, cu rugamintea sa ne ajutati in a gasi o solutie. Odata cu aparitia legii 329/2009, Ministerul Comunicatiilor si Societatii Informationale a propus desfiintarea ASSI si infiintarea altor 2 institutii, cu scopul de a reduce cheltuielile bugetare, prin reducerea numarului de personal.
Astfel, pe 7 decembrie 2009 au fost emise deciziile de concediere prin care cele 200 de posturi ale ASSI, respectiv cei 156 de angajati au fost disponibilizati. Pe 9 decembrie 2009 a fost emisa Hotararea de Guvern 1439 care reglementeaza modul in care iau nastere Centrul National pentru Managementul Societatii Informationale si Centrul National “Romania Digitala”. In primul rand atragem atentia asupra faptului ca cele doua centre urmau sa preia personalul disponibilizat de ASSI in limita a 280 de posturi pentru ca ulterior sa faca 200 de concedieri si sa incadreze pe baza de concurs 80 de persoane (cate 40 pentru fiecare centru). Calculele matematice nu demonstreaza o reducere a cheltuielilor bugetare si ridica primele semne de intrebare legate de preluarea personalului si concedierea acestuia, intrucat nu se specifica clar modul in care personalul incheie raporturile de munca cu ASSI si le incepe pe cele cu cele 2 centre. Articolele 14 si 17 ale HG 1439 prevad urmatoarele: “ Art. 14. - (1) Personalul ASSI aferent activitatilor prevazute la art. 5, precum si personalul auxiliar va fi preluat in cadrul CNMSI, in limita a 140 de posturi, si va beneficia de drepturile salariale acordate, potrivit legii, pentru categoriile de functii din cadrul CNMSI. (2) Preluarea se va face prin echivalarea functiilor, tinandu-se cont la stabilirea acestora de vechimea in munca si categoria studiilor. (3) Selectia personalului se face tinandu-se cont de caracteristicile functiilor infiintate in cadrul CNMSI si de criteriile stabilite la art. 6 alin. (6) din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International. (4) In termen de maximum 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei hotarari, presedintele CNMSI va emite deciziile de concediere a personalului ale carui raporturi de munca inceteaza ca urmare a reducerii de posturi, cu respectarea procedurilor legale aplicabile categoriei de personal din care face parte si a prevederilor legale privind protectia sociala, pe baza criteriilor stabilite intre conducerea autoritatii ori institutiei publice si reprezentantii salariatilor sau, dupa caz, ai sindicatelor. (5) Personalul preluat va fi incadrat in limita a 40 de posturi in cadrul CNMSI, beneficiind de drepturile salariale acordate, potrivit legii, pentru categoriile de functii din cadrul CNMSI, tinandu-se cont si de dispozitiile Legii nr. 329/2009. Ca urmare a incadrarii se va incheia un contract individual de munca cu CNMSI. (6) Pentru personalul care refuza incadrarea, presedintele CNMSI va emite deciziile de concediere, cu respectarea legislatiei in vigoare. (7) Ulterior, incadrarea personalului CNMSI se face pe baza de examen sau concurs, conform legislatiei in vigoare. (8) Organizarea si desfasurarea examenelor sau concursurilor se vor face cu aprobarea ordonatorului principal de credite. (9) Salarizarea personalului contractual al CNMSI se realizeaza conform prevederilor legale in vigoare.” Intentia de a aplica aceste prevederi asa cum sunt ele formulate, a dus la blocarea aplicarii acestora din urmatoarele motive: - preluarea personalului, asa cum este prevazut, este abuziva, deoarece se intelege ca cele 2 centre preiau personalul fara acordul persoanelor preluate. Acest demers este demonstrat practic prin faptul ca ASSI nu a incheiat raporturile de munca cu angajatii sai, dovada stand cartile de munca ale angajatilor care nu au fost inchise de catre ASSI.
- Perioada de preaviz mentionata in deciziile de concediere a expirat pe 12 ianuarie, ceea ce inseamna ca raporturile de munca au incetat de drept la acea data.
- Pana la data de 12 ianuarie, niciunul dintre angajatii ASSI nu a primit nicio instiintare oficiala privind preluarea de catre o alta institutie.
…………………………………… Un alt efect al HG 1439 este acela ca datorita prevederilor sale, salariatii ASSI nu au mai fost platiti pentru luna decembrie si ianuarie (in perioada de preaviz) pe motiv ca ASSI nu mai exista. In prezent, fostii salariati ai ASSI se afla in urmatoarea situatie: - nu le-au fost platite drepturile salariale pentru perioada lucrata in decembrie si nici pentru perioada de preaviz. - Cartile de munca nu le-au fost incheiate de catre ASSI - Nu pot depune actele pentru somaj si nu se pot angaja legal intr-un alt loc de munca datorita cartii de munca deschisa in continuare pe ASSI - Nu au fost instiintati ca s-a efectuat preluarea pe Centru desi conducerea celor 2 centre sustine ca a fost efectuata pe data de 17 decembrie. - ……………………….. In spijinul celor mentionate mai sus, va punem la dispozitie documentele prin care am sesizat aceasta situatie celor in masura sa actioneze si raspunsurile pe care le-am primit. Intrucat institutiile abilitate sa intervina nu au facut-o pana in prezent si situatia angajatilor se inrautateste odata cu trecerea timpului, va solicitam ajutorul pentru a semnala cele intamplate in mod public cu scopul de a se seziza toate organele indreptatite sa deschida anchete de verificare a modului in care se aplica prevederile HG 1439 si se incalca dreptul angajatilor la remuneratie si la alegerea locului de munca.
Trackback(0)
 |
TrackBack URL pentru acest articol
Aboneaza-te la comentarii
Cautati cazuri similare in http://www.jurisprudenta.org/MainSearch.aspx , >bara maro "cautare avansata" >"Materie juridică-Litigii de munca" >"Obiect dosar-Drepturi banesti". Daca limitati cautarea la perioada ian.2008-mai2008 veti gasi mai usor cazuri trebuincioase, altfel sunt foarte multe litigii cu judecatori - care sunt identice intre ele. Argumentele si incadrarile juridice din acele dosare vi se potrivesc. La prima infatisare cereti termen pentru studiere intampinare. Apoi, daca intelegeti greu modelele, va trebuie avocat caci in sala sunteti lasat sa vorbiti max.10 min si trebuie sa spuneti rapid mai ales incadrarile juridice (art.din Lege aplicabile). E bine sa lasati inscrisuri cu ce sustineti ca sa nu existe dubii ca ati omis sa cereti ceva. Cazurile sunt recursuri dar citindu-le gasiti si cum s-a desfasurat fondul (prima faza in care sunteti dumneavoastra).
Succes!!!